Descripción General

Un buen currículum puede hacerle destacar entre muchos candidatos. Claude puede ayudarle a optimizar el contenido del currículum, ajustar el formato, resaltar puntos clave y personalizar currículums para posiciones específicas.

Casos de Uso

Preparación de currículum para búsqueda de empleo
Actualizaciones y mejoras de currículum
Optimización específica por posición
Compatibilidad con sistemas ATS

Pasos

Paso 1: Analizar el Puesto Objetivo

Comprender los requisitos del trabajo y extraer palabras clave.

Por favor, analice esta descripción del puesto: ~/job/senior_frontend_engineer_jd.md

Extraer:
- Habilidades requeridas (requisitos obligatorios)
- Habilidades preferidas (deseables)
- Palabras clave de responsabilidades del trabajo
- Cultura y valores de la empresa
- Lista de verificación de palabras clave ATS

Generar dirección de optimización del currículum:
- Experiencia a destacar
- Palabras clave a usar
- Contenido a eliminar

Paso 2: Optimizar Experiencia Laboral

Reescribir descripciones de experiencia usando el método STAR.

Por favor, optimice mi experiencia laboral:

**Original**:
"Responsable del desarrollo frontend del sitio web de la empresa, desarrollé múltiples módulos funcionales usando React."

**Requisitos de Optimización**:
- Comenzar con verbos de acción
- Cuantificar resultados (números, porcentajes)
- Destacar impacto y valor
- Usar estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)

**Versión Optimizada**:
Por favor, reescriba mis 3 experiencias laborales:
1. [Experiencia 1]
2. [Experiencia 2]
3. [Experiencia 3]

Cada una debe incluir:
- Puesto, Empresa, Duración
- 3-5 viñetas
- Cada punto sigue: Verbo + Acción específica + Resultado cuantificado

Paso 3: Optimizar Sección de Habilidades

Estructurar la presentación de la lista de habilidades.

Por favor, optimice la sección de habilidades:

**Mis Habilidades**:
React, Vue, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Git, Webpack, Node.js, ...

**Optimizar a Presentación Categorizada**:

## Habilidades Técnicas

**Frameworks Frontend**: React (3 años), Vue (2 años), Next.js (1 año)
**Lenguajes de Programación**: JavaScript (competente), TypeScript (hábil), Python (familiar)
**Herramientas**: Webpack, Vite, Git, Docker
**Testing**: Jest, React Testing Library, Cypress

## Habilidades Blandas

- Colaboración en equipos multifuncionales
- Diseño de soluciones técnicas
- Revisión de código y mentoría
- Prácticas de desarrollo ágil

**Principios de Ajuste**:
- Habilidades que coinciden con JD van primero
- Marcar nivel de competencia y años de uso
- Eliminar habilidades obsoletas o irrelevantes
- Usar palabras clave de los requisitos del trabajo

Paso 4: Verificación de Compatibilidad ATS

Asegurar que el currículum pueda pasar sistemas de selección automatizados.

Por favor, verifique la compatibilidad ATS del currículum:

**Verificación de Formato**:
- [ ] Fuentes estándar (Arial, Calibri)
- [ ] Sin tablas, cuadros de texto, encabezados/pies de página
- [ ] Sin imágenes o gráficos complejos
- [ ] Encabezados de sección claros
- [ ] Densidad de palabras clave apropiada

**Coincidencia de Palabras Clave**:
Comparar JD y currículum, identificar:
- Palabras clave importantes faltantes
- Puntos de inserción natural
- Riesgos de sobresaturación

**Formato de Archivo**:
- Preferir .docx o .pdf
- Nombre de archivo: Nombre_Puesto_Currículum.pdf

Generar lista de verificación de recomendaciones de optimización

Paso 5: Generar Versiones Personalizadas

Crear currículums adaptados para diferentes empresas.

Estoy aplicando a 3 posiciones diferentes:
1. Empresa A - Enfatizar React y optimización de rendimiento
2. Empresa B - Enfatizar capacidad full-stack y liderazgo de equipo
3. Empresa C - Enfatizar innovación y capacidad de aprendizaje rápido

Por favor, genere 3 versiones personalizadas:

Ajustar para cada versión:
- Resumen personal (destacar rasgos que coinciden con la posición)
- Orden de experiencia laboral y enfoque del contenido
- Orden de habilidades
- Selección de proyectos

Generar tabla comparativa mostrando diferencias:
| Contenido | Empresa A | Empresa B | Empresa C |
|-----------|-----------|-----------|-----------|
| Enfoque del resumen | ... | ... | ... |
| Experiencia destacada | ... | ... | ... |

Guardar como:
~/resumes/resume_company_a.md
~/resumes/resume_company_b.md
~/resumes/resume_company_c.md

Advertencia: ¡No falsifique! Toda experiencia y habilidades deben ser verdaderas. Las exageraciones se exponen fácilmente en entrevistas. Puede optimizar cómo se expresan las cosas, pero nunca invente hechos.

Consejo: Use el principio de "pirámide invertida": Ponga la información más importante al principio. Los reclutadores pasan un promedio de 6 segundos escaneando un currículum—asegúrese de que los puntos destacados principales sean visibles al inicio.

Preguntas Frecuentes

P: ¿Qué tan largo debe ser un currículum? R: 1-2 páginas. Recién graduados 1 página, 3-5 años de experiencia 1-2 páginas, más de 5 años máximo 2 páginas. Recuerde calidad > cantidad—solo mantenga información relevante y valiosa.

P: ¿Debo incluir una foto? R: Depende de las normas regionales. EE.UU. generalmente no (para evitar discriminación), algunos países europeos lo requieren, en Latinoamérica varía según la situación. Posiciones técnicas usualmente no la necesitan.

P: ¿Cómo abordo los vacíos laborales? R: Explique honestamente (estudiando, viajando, cuidado familiar, etc.). Enfatice el crecimiento y aprendizajes durante ese tiempo. Si tuvo trabajo freelance o proyectos, inclúyalos. Vacíos cortos (menos de 6 meses) pueden usar años en lugar de meses.