概要

優れた履歴書は、多くの候補者の中からあなたを際立たせることができます。Claudeは、履歴書の内容を最適化し、フォーマットを調整し、ポイントを強調し、特定のポジションに合わせた履歴書をカスタマイズするお手伝いをします。

活用シーン

転職活動の履歴書準備
履歴書の更新・アップグレード
特定ポジション向けの最適化
ATSシステム対応

手順

ステップ1：ターゲットポジションを分析する

求人要件を理解し、キーワードを抽出します。

この求人票を分析してください：~/job/senior_frontend_engineer_jd.md

抽出項目：
- 必須スキル（必須要件）
- 優遇スキル（あると良い）
- 職務内容のキーワード
- 企業文化と価値観
- ATSキーワードチェックリスト

履歴書最適化の方向性を生成：
- 強調すべき経験
- 使用すべきキーワード
- 削除すべき内容

ステップ2：職務経歴を最適化する

STAR法を使って経験の説明を書き直します。

私の職務経歴を最適化してください：

**元の記述**：
「会社のウェブサイトのフロントエンド開発を担当し、Reactを使って複数の機能モジュールを開発しました。」

**最適化要件**：
- アクション動詞で始める
- 成果を定量化（数字、パーセンテージ）
- インパクトと価値を強調
- STAR構造を使用（状況、タスク、行動、結果）

**最適化版**：
私の3つの職務経歴を書き直してください：
1. [経歴1]
2. [経歴2]
3. [経歴3]

各経歴に含める内容：
- 役職、会社名、期間
- 3-5個の箇条書き
- 各項目は：動詞 + 具体的な行動 + 定量化された成果

ステップ3：スキルセクションを最適化する

スキルリストの表示を構造化します。

スキルセクションを最適化してください：

**私のスキル**：
React, Vue, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Git, Webpack, Node.js, ...

**カテゴリ表示に最適化**：

## テクニカルスキル

**フロントエンドフレームワーク**：React（3年）、Vue（2年）、Next.js（1年）
**プログラミング言語**：JavaScript（熟練）、TypeScript（習熟）、Python（経験あり）
**ツール**：Webpack、Vite、Git、Docker
**テスト**：Jest、React Testing Library、Cypress

## ソフトスキル

- クロスファンクショナルチームコラボレーション
- 技術ソリューション設計
- コードレビューとメンタリング
- アジャイル開発プラクティス

**調整の原則**：
- JDに合うスキルを先頭に
- 習熟度と使用年数を記載
- 古いまたは関連のないスキルを削除
- 求人要件のキーワードを使用

ステップ4：ATS互換性チェック

履歴書が自動スクリーニングシステムを通過できることを確認します。

履歴書のATS互換性をチェックしてください：

**フォーマットチェック**：
- [ ] 標準フォント使用（Arial、Calibri）
- [ ] 表、テキストボックス、ヘッダー/フッターなし
- [ ] 画像や複雑なグラフィックなし
- [ ] 明確なセクション見出し
- [ ] 適切なキーワード密度

**キーワードマッチング**：
JDと履歴書を比較し、特定：
- 不足している重要キーワード
- 自然に挿入できる場所
- 過度なキーワード詰め込みのリスク

**ファイル形式**：
- .docxまたは.pdfを推奨
- ファイル名：名前_ポジション_履歴書.pdf

最適化推奨チェックリストを生成

ステップ5：カスタマイズ版を生成する

異なる企業向けにカスタマイズした履歴書を作成します。

3つの異なるポジションに応募します：
1. A社 - Reactとパフォーマンス最適化を強調
2. B社 - フルスタック能力とチームリーダーシップを強調
3. C社 - イノベーションと素早い学習能力を強調

3つのカスタマイズ版を生成してください：

各バージョンで調整する内容：
- 自己紹介（ポジションに合う特性を強調）
- 職務経歴の順序と内容の焦点
- スキルの順序
- プロジェクト選択

差分を示す比較表を生成：
| 内容 | A社版 | B社版 | C社版 |
|---------|-----------|-----------|-----------|
| 自己紹介の焦点 | ... | ... | ... |
| 強調する経験 | ... | ... | ... |

以下として保存：
~/resumes/resume_company_a.md
~/resumes/resume_company_b.md
~/resumes/resume_company_c.md

注意： 詐称しないでください！すべての経験とスキルは事実でなければなりません。誇張は面接で簡単に露呈します。表現を最適化することはできますが、事実を捏造してはいけません。

ヒント： 「逆ピラミッド」原則を使用：最も重要な情報を最上部に。採用担当者は平均6秒で履歴書を見ます。コアとなるアピールポイントが最初に見えるようにしてください。

よくある質問

Q: 履歴書は何ページが良いですか？ A: 1-2ページ。新卒は1ページ、3-5年経験で1-2ページ、5年以上で最大2ページ。質 > 量を忘れずに。関連性があり価値のある情報のみを残してください。

Q: 写真は入れるべきですか？ A: 地域の慣習によります。アメリカでは一般的に入れません（差別を避けるため）、ヨーロッパの一部の国では必要、日本は状況次第。技術職では通常不要です。

Q: キャリアの空白期間はどう説明しますか？ A: 正直に説明（勉強、旅行、家族のケアなど）。その期間の成長と学びを強調。フリーランスやプロジェクトがあれば記載。短い空白（6ヶ月未満）は月ではなく年で表記できます。