✍️ 写作辅助

求职信生成

为不同岗位快速生成个性化的求职信

★☆☆ 初级 10-15 min 2025年1月12日

概述

求职信是展示个人动机和匹配度的机会。Claude 可以帮你快速生成针对特定岗位的求职信,突出你的优势和热情。

适用场景

  • 正式求职申请
  • 内部转岗申请
  • 实习申请
  • 校招网申

操作步骤

1

收集信息

准备求职信所需的素材。

请帮我准备求职信素材:

岗位信息

  • 公司:TechCorp
  • 职位:高级前端工程师
  • JD 要点:React、团队协作、性能优化

个人信息

  • 当前职位:中级前端工程师
  • 核心优势:3年 React 经验、性能优化专长
  • 相关项目:重构公司主站,性能提升 50%
  • 求职动机:追求更有挑战的项目

公司了解

  • 公司产品:电商平台
  • 企业文化:创新、用户至上
  • 近期新闻:获 B 轮融资

提炼求职信要传达的核心信息

2

生成求职信结构

设计求职信的框架。

请生成求职信大纲:

开头(1段)

  • 表明申请的职位
  • 说明信息来源(招聘网站/内推)
  • 一句话概括匹配度

主体(2-3段)

第1段:为什么我适合

  • 相关经验和技能
  • 具体项目成果
  • 与JD的匹配点

第2段:为什么我想来

  • 对公司/产品的了解和认同
  • 职业发展目标与公司的契合
  • 能为公司带来什么价值

第3段(可选):补充亮点

  • 独特优势或经历
  • 软技能展示
  • 个人特质

结尾(1段)

  • 表达期待
  • 行动召唤(期待面试)
  • 感谢阅读
  • 联系方式

总长度:300-400 字

3

撰写完整求职信

生成正式的求职信。

请生成完整求职信:~/job/cover_letter_techcorp.md


尊敬的招聘负责人:

您好!我通过贵公司官网了解到高级前端工程师的招聘信息,我的技术背景和项目经验与岗位要求高度匹配,特此申请该职位。

我目前担任 ABC 科技的前端工程师,拥有 3 年 React 开发经验。在最近的项目中,我主导了公司主站的性能优化重构,通过代码分割、懒加载和缓存策略,将首屏加载时间从 3.2秒降至 1.5秒,页面性能评分从 65 提升至 92,直接带来了 15% 的用户留存率提升。这个经历让我深入理解了前端性能优化的方方面面,与贵司对性能的高要求不谋而合。

贵公司的电商平台在行业内享有盛誉,“用户至上”的理念深得我心。我一直关注贵司的产品迭代,特别欣赏最近推出的 AI 推荐功能。我期待能加入这样一个追求卓越、注重创新的团队,将我在大规模应用性能优化方面的经验应用到贵司的产品中,为千万用户带来更流畅的购物体验。

除了扎实的技术能力,我在跨职能团队协作方面也有丰富经验,曾带领 5 人小组完成多个高质量交付。我相信我的技术深度和团队协作能力能为贵司创造价值。

感谢您阅读我的申请。我期待有机会进一步交流,展示我如何为贵司的团队和产品做出贡献。期待您的回复!

此致 敬礼

张三 电话:138-xxxx-xxxx 邮箱:zhangsan@email.com 2025年1月15日

语气要求:

  • 专业但不死板
  • 自信但不自大
  • 热情但不谄媚
  • 真诚but不煽情

保存为 ~/job/cover_letter.md

4

定制不同版本

针对不同岗位调整内容。

基于模板,生成 3 个变体:

版本A - 强调技术深度 (适用于技术驱动型公司)

  • 多写技术成果和解决方案
  • 少写软技能和团队合作

版本B - 强调业务理解 (适用于产品导向型公司)

  • 突出对用户和业务的理解
  • 展示如何用技术解决业务问题

版本C - 强调领导力 (适用于 Team Lead 岗位)

  • 强调团队管理经验
  • 展示导师能力和培养新人

每个版本调整核心段落,保持整体结构

5

最终检查

确保求职信质量。

请执行检查:

内容检查

  • 无错别字和语法错误
  • 公司名称拼写正确
  • 职位名称准确
  • 数字和事实核实
  • 联系方式无误

结构检查

  • 段落分明,每段一个主题
  • 长度适中(不超过 1 页)
  • 重点信息在前半部分
  • 有明确的行动召唤

语气检查

  • 避免陈词滥调(“我是一个……的人”)
  • 避免空洞形容词(“优秀""出色”)
  • 用具体事例代替抽象描述
  • 避免过度谦虚或自大

定制化检查

  • 提到具体的公司信息(产品/新闻)
  • 匹配 JD 的关键词
  • 展示对岗位的理解
  • 体现个人独特性

生成检查清单

不要使用通用模板。HR 能看出来你是群发的。每封求职信都要定制,提到具体的公司和岗位信息。避免夸张和虚假陈述。

开头要抓人。不要”我叫XXX,我想应聘YYY”这种废话开场。直接切入你最大的亮点:“我在3年内将团队效率提升3倍,现在希望将这个经验带到贵司…”

常见问题

Q: 求职信必须写吗? A: 看招聘要求。如果明确要求,必须写。如果可选,强烈建议写,能让你脱颖而出。特别是竞争激烈的岗位,求职信是展示动机的机会。

Q: 可以在求职信中提薪资期望吗? A: 除非对方明确要求,否则不要主动提。把薪资讨论留到面试环节。如果必须写,说明合理范围和依据。

Q: 求职信应该发给谁? A: 如果知道招聘负责人姓名,直接称呼”张经理您好”。不知道就用”尊敬的招聘负责人”。避免”To whom it may concern”这种过于正式的说法。